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丈母娘也开始抢AI人了
据报道，OpenAI在反间谍培训中提醒员工，外部人员可能用恋爱或性关系作诱饵，接近他们，获取公司机密。也就是俗称的“美人计”。
你以为对方对你有意思，对方可能对你公司的机密更有意思。有人将此事总结为“OpenAI提醒员工别忘了自己又丑又无趣”。
其实有人一听你在OpenAI上班，就想认识你，这事放到今天的婚恋市场，还真算不上离奇。这也许也是为什么以“美人计”接近OpenAI员工可以奏效——确实很常见啊。
在湾区婚介眼里，OpenAI和Anthropic的员工，已经排进了择偶的“第一梯队”。 有客户找对象，连对方在哪家公司上班，都要指定清楚。有些人的择偶打算，已经远远超出了“找个工资高的对象”。人还在中国，就开始考虑去硅谷定居。
原本总被调侃不解风情的技术宅，如今却成了有人点名要找的对象。聪明、收入高、行业有前途，甚至连不太会社交，都有人觉得可爱。
A.
她离过婚，目前和儿子一起住在中国，正在计划去硅谷定居。对于下一任丈夫，她尤其感兴趣的是这样一类人：在准备上市的AI公司工作，手里有可能升值的股票。
她解释，普通的工资收入，交完税未必能剩下多少。相比之下，她更希望找到一个能让自己看清未来前景的人。
华人婚恋平台“两颗红豆”（2RedBeans）的创始人赵清华（Qinghua Zhao），就观察到了这个变化。
这个平台主要为海外华人男女提供线上交友、线下活动和红娘服务。不过，它也把业务做到了中国，官网介绍中就有面向大中华地区35岁以上女性的跨国婚恋咨询服务。
早些时候，华人客户说的是，希望在美国东海岸或者西海岸找个有缘人。后来，地点逐渐缩小到硅谷，职业则锁定了工程师。
如今，这张择偶清单甚至能精确到公司。赵清华列出的“第一梯队”，就是Anthropic和OpenAI。
原因倒也不难理解。在她看来，这些公司的上市前景，以及员工可能因此获得的财富，都是吸引力的一部分。
2025年10月，OpenAI的现任及前任员工出售了总计66亿美元的股份，其中约75人各自套现了约3000万美元。
公司还没上市，一批员工已经先完成了财富跃迁。难怪婚介在介绍对象时，连雇主的名字都变得格外重要。
看见这群人的财富新闻，和在现实中认识他们，中间还隔着好几道门，于是婚介公司和平台就发挥作用了。
湾区婚介Amy Yang曾在甲骨文做税务分析师，如今替人牵线。她提到，许多科技从业者从学校直接进入公司，同事和朋友的背景也相近。工作已经占去了大量时间，社交圈又相对固定，他们未必习惯主动接近陌生人。
赵清华会先查平台的会员数据库，再向大厂里的朋友打听、请他们推荐。Amy Yang也会动用朋友、过去的客户、行业联系人，甚至找其他婚介帮忙。
按照Amy Yang的观察，即便男方已经是AI科学家，也会希望女方至少有大学学历，并且在湾区有稳定的工作。赵清华则说，这些长期接受技术和逻辑训练的男性，往往希望伴侣温暖、能理解自己。
一边在看公司的成长前景，另一边也在看学历、工作和相处方式。跨国择偶的故事里，双方都带着自己的清单。
B.
21岁的AI创业者南迪（Kinjal Nandy，音译），给自己准备了一份《女友需求文档》。
对，就是模仿科技公司开发产品时写的需求文档，只不过这次，他把要求填进了手机备忘录：情商高、独立、愿意建立边界。
南迪是旧金山AI创业公司Sonatic的联合创始人兼CEO。平时聊天，他会时不时冒出“潜在空间”“可扩展性”这样的黑话。
找对象还搞个文档，看起来真有点自视甚高。从这个举动就不难看出来，南迪在婚恋市场处在高位。
高端婚介Linx Dating的创始人Amy Andersen就发现，每当她告诉潜在的约会对象，某位男客户几乎不怎么在网上露面，对方的反应往往是：什么时候能见见他？
连生活照拍得一点美感也没有，都可能被理解为一个优点——这个人似乎没那么热衷于展示自己，也没那么自恋。
有点内向，可以是踏实。不太会察言观色，也可能被认为笨拙得可爱。过去，内向、聪明、带点书呆子气的工程师可能会被忽略，如今这类人却越来越受到关注。
女性从业者也同样受欢迎。25岁的AI创业者Annie Liao，从悉尼搬到旧金山发展自己的项目Build Club后，交友资料收到了大量男性发来的消息。关注多到让她不堪重负，她后来干脆开始回避约会软件。
对大多数硅谷AI人来说，在婚恋市场受欢迎的好处显而易见。毕竟平时工作太忙了，996是常态，根本没功夫和机会去认识异性。硅谷流行一句话：B轮融资前保持单身。
《长江日报》就报道，5月，武汉中山公园相亲角里，撑开的雨伞和征婚A4纸挤满小路。红娘拿着登记册，向人推介在光谷做芯片的男青年。
红娘展示的一份资料里，男方1992年出生，英国诺丁汉大学博士，在光谷做芯片高级工程师。她形容，类似条件的资料贴出来，往往一周左右就会被“抢”走。
更有意思的是，替孩子找对象的家长，还会谈起武汉发展存储、光电产业的规划，把城市的产业前景也纳入判断。
硅谷的婚介会谈AI公司的上市前景，武汉相亲角的家长会谈本地的产业方向。隔着大洋，大家都在借助自己对行业的判断，想象一个人的未来。
C.
如今AI人才在婚恋市场抢手的现象，不禁让人想起十年前互联网大厂狂奔的时候，中关村“格子衫”程序员也是一边被调侃一边成为婚恋市场的王中王。 如今如果和AI没有沾点边，仅仅依靠大厂光环已经不好使了，相亲对象只会觉得你工作忙还随时有可能被优化。
翻翻老报道，1999年，硅谷的单身聚会敢向女性作出承诺：如果没能认识至少一个不错的男人，可以退款。组织者推介当地男性时，拿出来的卖点和今天受欢迎的特质没两样，无非是学历好、工作稳定、有钱。
至于科技公司的招牌到底有多好用，旧金山一位酒保回忆，互联网繁荣时，男性搭讪直接报上公司、收入和开什么车，就能吸引女性的注意。
但互联网泡沫一破，股价下跌、公司倒闭，原先拿来撑场面的公司名和职位，也没那么好使了。2002年有报道记录下了这场变化。
当时20多岁的Andrew Stern，在Bang Networks担任业务拓展主管。他发现，互联网公司CEO、业务拓展主管这样的头衔，已经没有原先那么吃香。人们也不再热衷于谈论，自己的公司将如何征服世界。
见面的话题也变了。从问对方做什么工作，变成先问有没有工作。而在Stern看来，即便失业，也没什么丢人的了。
连单身聚会的餐桌，都能看出变化。鱼子酱和寿司让位给土豆泥、面包，请知名乐队的排场，也换成了本地乐队或者DJ。
如果说热闹终有归寂时，那么过去的经验倒也并非全然充满失落的味道。一个有意思的现象是，在互联网泡沫之后，女女男男的关系未必更难发展了。
另一位受访者Ravi Bellur的创业公司在2000年8月倒闭。随后一年里，原公司的六名男性中，四人结了婚，另一人已经求婚。
经营婚介服务Table for Six的Julie Paiva发现，客户不会放弃寻找有缘人，只是会调整。男性更看重性格和养育孩子的能力。女性则更关心对方的价值观、是否重视家庭。甚至在彼时越来越多客户要求暂停会员，因为他们找到了想认真交往的人，暂时不需要再参加单身活动了。
失去科技公司头衔的加持，和失去婚恋前景，原来还不是一回事。只是那种轻而易举、被围绕、被高高捧起的境遇发生了变化。
也是，看万花筒的时候，怎么挑选出最明亮的颜色？在空中摇来晃去的时候，该怎么找到肩并肩的人生伙伴？这样想来，对于AI从业者来说，如今的热闹，竟也不知是福是祸了。
本文来自微信公众号 “字母榜”（ID：wujicaijing） ，作者：小金牙，36氪经授权发布。